鼓励单位加快通用儿童保育系统的构建

Noong Hulyo 8，Pitong Iba iba Pang Mga Kagawaran ay Magkakasamang Naglabas的Ang国家卫生委员会“ Mga Opinyon Sa pagpabilis ng PagtatatAyo ng通用育儿服务系统” mga kondisyon upang mapalawak ang pagbubukas ng 2-3-taong-gulang na mga klase ng pag-aalaga, na suportahan ang mga employer na gumamit ng mga umiiral na mapagkukunan upang Develop a child's facilities, and include relevant costs of false grooms.专家指出，此举不仅可以减轻家庭育儿的压力，而且可以促进儿童的社会发展，而且有必要专注于加强对托儿人员的专业培训，以确保服务质量。 继续扩大2-3岁的儿童招聘 “意见”建议促进为幼儿园提供条件的育儿服务，强制执行“人民”中国的学龄前教育法的公众”，并鼓励幼儿园开设护理课程并提供儿童护理服务。领域，设施，教师等，以确保安全和质量，并继续扩大2-3岁的儿童，这些儿童可以适应集体生活。 “意见”还指出，县级和更多的教育部门应加强幼儿园开设护理课程的评估和日常管理条件，并且根据相关法规，在同一级别的健康和卫生部门应该是对提交和商业指导的出色工作。改善幼儿园班级支持政策，并促进学龄前教育和儿童保育服务的协调和可持续发展。 北京家庭教育研究协会主席徐范说，鼓励幼儿园开放护理课程可以减轻家庭育儿的负担。特别是对于第二个孩子的家庭育儿标准可以减轻父母，祖父母和祖父母的压力，并为家庭生育决定提供支持。不仅如此，2-3岁的年龄是发展儿童社会的关键时期。托儿机构可能会提供专业护理，以帮助Peer的护理和联系，以帮助孩子提前适应集体生活，并避免直接进入幼儿园时的困难。与教育的“向下扩展”联系为后续的学龄前教育提供了更好的基础，并具有更轻松的过渡阶段，并实现了健康的儿童成长。 那么，幼儿园的具体要求是什么？如何进行标准管理？ 为了回答记者的问题，国家卫生委员会和其他部门的领导人和其他部门表示，向幼儿园提供儿童保育服务是学龄前教育的重要一步采用策略，以优化出生支持政策，减轻分娩的负担，并减少家庭育儿的责任。 幼儿园开放护理课程的要求之一是，开放式护理课程必须满足学龄前教育的普及和普遍发展的要求，优先解决针对3-6岁儿童进入幼儿园的问题，并消除在班上存在“巨大规模”的情况的情况。其次，我们应该主持一名科学家在疗养院为儿童开展儿童护理服务。一方面，幼儿园托儿所应招收2-3岁的儿童，他们可以适应集体生活。与3-6岁的学龄前儿童相比，年龄特征，身体和精神发育特征，护理阶层的育儿和教育护理存在明显差异。有必要避免直接使用3-6岁的教育方法进行C护理课上的hildren。另一方面，县及以上的教育部门应加强幼儿园护理班的一天 - 日期管理，而在同一级别的卫生部门应提供医疗保健业务指导和其他方面。 最后，愿意申请的幼儿园应该解决该地区，设施，教师和其他条件，以确保安全和质量。 2-3岁儿童的自我保健能力较弱，需要更加谨慎的护理和更高的安全保证。相应的环境设施，教师工作人员等必须满足儿童成长的特征，思想和需求，并避免在不考虑条件并带来安全和质量问题的情况下急于地面。县及以上的教育部门应加强对幼儿园开设护理班的条件的评估，并且在同一级别的卫生部门应根据相关的Regulati制作文件ons。 包括员工福利制度系统和机构 除幼儿园外，“意见”还教导雇主应促进工作的建立。 具体而言，支持雇主使用现有的土地或设施来计划和建立儿童保育服务，并且在遵守PAMB需求安置计划空间并确保安全的同时，可能不会暂时更改土地使用。根据法规，雇主要求为儿童雇员进行全民儿童保育服务所需的相关支出可以列出雇员福利费用，雇主工会工会资金可能会适当增加。政府机构，公共机构和国有企业应扮演主导角色，并根据实际条件为其单位的员工提供普遍的儿童保育服务。 徐迷认为，促进雇主处理指导的最直接便利是有效缓解问题。F为员工的孩子选择和下降，并可以在通勤者和托儿服务之间建立无缝的联系，这不仅提高了员工的效率，而且还促进了父母及时响应孩子的需求。 关于工会组织如何更好地发挥其作用，支持和支持雇主处理信托，相关部门的领导人以及国家卫生委员会的局和其他部门的局说，下一步是全中国工会付款联合会。 上述负责人还指出，全美工会联合会遵循了机密步骤，适应了当地条件，结合了各方的资源，促进了政府机构，公共机构和国有企业的领先建设，并可以灵活地建立与条件的单位。将普遍托儿保育促进雇员的企业和机构的福利体系，这是一个根据法规，应在雇员福利费用中包括雇主进行通用儿童保育服务的相关支出，并且可以适当补充雇主工会联盟的工会资助。 但是，球迷还指出，与专业的幼儿教育机构相比，雇主需要为儿童护理人员投资额外的专业培训费用，专注于为儿童培养他们的护理技能，包括安全保护，心理建议和幼儿教育等专业能力，以确保童年服务的质量。 （负责编辑：张Ziyi） 否认：中国净资金已印刷本文以提供其他信息，并不代表本网站的观点和立场。本文的内容仅供参考，并且不会产生投资建议。投资者在此基础上以自己的风险行事。